Waarom je niet moet wachten tot je leidinggevende met een opleidingsplan komt.
We weten allemaal dat we ons moeten blijven ontwikkelen. Toch schuiven we dat gesprek vaak voor ons uit. Drukte, onzekerheid, of gewoon: geen idee waar je moet beginnen. Tot het moment dat de inhoud van je werk verandert. Dan móet je wel. Maar waarom wachten tot het zover is?
Wachten op iemand anders
Laatst hoorde ik iemand zeggen: "Ik wacht tot mijn leidinggevende met een opleidingsplan komt." Maar wat als die nooit komt? Ik merk in mijn werk dat medewerkers hun ambities soms voor zich houden. Dat is jammer, want juist het delen van je wensen en ideeën opent deuren.
Leren gebeurt niet alleen in de klas
Veel mensen denken dat leren alleen formeel is: een training, workshop of certificaat. Het 70-20-10-principe laat juist zien dat veel ontwikkeling plaatsvindt in het werk zelf en in contact met anderen. De exacte verhouding verschilt per situatie, maar de boodschap is helder: leren gebeurt lang niet alleen in een klaslokaal.
Dus waarom wachten op een opleidingsbudget? Pak morgen een nieuw project op. Voer een verbetering door. Kijk mee met een ervaren collega. Vraag actief om feedback.
Ontwikkeling is tweerichtingsverkeer
Wat wil jij, en wat vraagt de organisatie? Als die twee elkaar raken, ontstaat groei. Loopbaanontwikkeling begint niet bij een cursus, maar bij nieuwsgierigheid en eigenaarschap. Nieuwsgierigheid om te ontdekken wat je wilt. Eigenaarschap om de eerste stap zelf te zetten. De organisatie heeft daarin ook een rol: richting geven, kansen bieden en ruimte maken om te leren. Een goede leidinggevende wacht niet tot het jaarlijkse gesprek, maar vraagt regelmatig waar iemand naartoe wil. Andersom hoef je als medewerker ook niet te wachten tot die vraag wordt gesteld.
Vandaag beginnen
Loopbaanontwikkeling is geen jaarlijkse afspraak, maar een dagelijkse keuze. De vraag is dus niet of je tijd hebt om te leren, maar of je het je kunt veroorloven om stil te staan. Wacht niet tot iemand je uitnodigt voor een training. Begin vandaag.
Vraag jezelf af: wat kan ik morgen doen om beter te worden? Het antwoord ligt dichterbij dan je denkt.
Chris Testerink Podium CT — Learn | Grow | Perform